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會計職業道德與誠信的問題

時間:2017-12-01 16:05:13 稅務知識 我要投稿

會計職業道德與誠信的問題

  我國一些會計工作人員職業道德與誠信問題相當嚴重,具體體現在哪里?下面是小編為你整理的會計職業道德與誠信的存在問題,希望對你有幫助。

會計職業道德與誠信的問題

  會計職業道德與誠信的存在問題

  雖然誠信在會計職業道德中具有核心地位,但是由于我國市場經濟發展還不健全,導致部分會計從業人員面對經濟利益容易喪失基本的職業誠信,而做出對企業有害的行為,分析會計誠信缺失的原因主要是:(1)我國誠信環境氛圍缺失。誠信師社會的靈魂,誠信是社會各個因素的共同體,在我國由計劃經濟向市場經濟轉型的時期,部分從業人員仍然存在落后的思想,他們過分強調個人的經濟利益,無商不奸的概念影響著企業的經營,在當前誠信環境缺失的背景下,越來越多的會計從業人員也開始出現了缺失誠信意識的行為。(2)違規成本低。雖然我國各項法律制度在不斷健全,但是企業的各種會計舞弊行為仍然存在,造成此種現象出現的根本原因就是當前企業誠信舞弊的違規成本比較低,以《證券發》為例,雖然該法對會計信息舞弊等行為作出了相應的處罰規定,但是并沒有涉及民事賠償問題,這樣就會造成會計從業人員為了自身的利益,選擇會計舞弊行為。(3)會計制度缺失。會計制度缺失是造成誠信缺失的根本原因:首先會計工作崗位制度的不健全是誠信缺失的首要因素。會計人員在進行企業之后,他們的切實利益與企業管理者的意愿有很大的關系,因此會計從業人員為了實現自己的基本利益,他們不得不受制于企業管理者的意愿,對會計信息進行弄虛作假;其次企業的治理結構不健全也會造成會計誠信缺失。企業內部監督機制的'不健全,使得對企業的會計行為缺乏系統的監管,進而不能對企業財務經營活動進行監督;最后我國會計注冊師缺乏獨立性。很多時候注冊會計師為了自己的利益,他們往往會采取非法手段幫助企業弄虛作假。

  會計職業道德與誠信缺失的原因

  1.在現代企業中,經營權和所有權的分離,使得企業投資者只能授權經營者來進行管理,其本身只享受公司的經營成果,并不負責公司的日常管理。企業無論是經營管理或是財務上的狀況,均以實際管理者向投資人匯報的方式來進

  2.利益驅動,會計人員缺乏自律。當今社會貧富差距較大,許多從事會計工作的人員因為個人的貪念,禁不住外界的物質誘惑鋌而走險,或是為了物質的利益,或是為了自己的“飯碗”,而進行會計造假。會計人員正確觀念的缺失,法制意識的淡薄,都是促成此局面的原因。行。經營者為了提高自己的業績,經常會采取財務上的造假行為,從而導致失信。

  3.對會計誠信缺失打擊力度不夠,失信成本低是導致會計誠信缺失的內在因素。一些會計造假者在被發現造假后,沒有得到相應的處罰,或處罰力度較低,使其在違法過程中沒有過多的顧慮。

  4.法律監督機制不完備,會計規范體系不完善。一些企業和個人,面對并不十分完善的法律法規制度,認為有機可乘,有空可鉆,加大了其違法的可能。目前會計監督、財政監督、審計監督、稅務監督等監督標準又不統一,社會監督體系還未健全,各監督部門還沒有形成高效的監督檢查系統。

  會計職業道德誠信問題的解決方法

  (一)營造良好的誠信氛圍,建立健全社會誠信體系。首先政府部門要加強政策性誠信建設。我國政府要僅僅圍繞社會主義核心價值觀教育,開展誠信教育,在全社會營造良好的誠信氛圍。政府部門要加強法制誠信建設,通過構建完善的法律體系,為社會建立正確的指引;其次加強信息公開,提高政府政策的透明度。政府部門要大力發展電子政務,提高政府信息的公開透明度,理順政府部門的職責權限;最后加強市場行為的誠信建設。通過健全的法律法規對市場秩序進行有效地監管,保證企業的各項行為都要在法律規定的范疇之內。

  (二)強化會計人員的責任與風險意識。一是強化會計職業道德。解決會計職業道德誠信問題的關鍵就是要提高會計從業人員的道德修養,企業要多組織各種教育活動,比如以《論語》等為教材,強化會計從業人員的思想意識,督促會計從業人員的自我監督、自我約束;二是強化會計管理者的責任意識和風險意識。企業管理者在會計誠信建設中起到關鍵性的作用,因此要想提高企業管理者的誠信意識就必須要強化他們的責任意識和風險控制能力,將企業的健康發展放在首位;三是強化企業內部的問責制度。建立完善的責任問責,降低企業會計相關人員的會計差別,是避免會計舞弊的有效策略。

  (三)建立完善的會計制度。首先要完善會計信息披露制

  度。一方面我國要積極借鑒西方發達國家的經驗,制定符合我國特殊國情的信息披露法規,促使會計信息披露法制化、規范化。另一方面要建立信息公開制。完善會計信用誠信體系建設,大力發展會計信息體系;其次完善企業內部控制制度。加強企業內部控制制度建設是規范企業會計舞弊的重要手段,因此通過建立完善的內部控制制度可以切斷會計誠信缺失的內在因素;最后要加強企業信用文化的建設。在企業內部樹立良好的誠信氛圍,加強對所有工作人員的誠信教育,形成人人相互尊重的氛圍。


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